带娃上班新模式值得推广吗？

           带娃上班新模式值得推广吗？

“孩子在楼下玩要,父母在楼上工作”。近日,杭州推出的“带娃上班”新模式引关注。据悉,当地已开设5家产业园区嵌入式幼儿因,在招生模式上面向产业园区职工，并根据家长的工作时间提供各种贴心的服务。“爱我你就抱抱我”“我抱着砖不能抱你”,一语道出城市“打工人”的心酸。

在谈到生育问题时,“带娃难”已经成为民生领域突出短板,因此引发的多米诺骨牌效应，不容忽视。如今,许多家庭都是双职工家庭,还有不少是进入都市定居的“城一代”,让他们亲自带娃似乎不太实际。若把孩子送到乡下,亲情缺失教育水平有限等问题困扰万千家长。让老人来城里生活吧,他们又难以适应快节奏生活,导致很多家庭都身心俱疲。

产业园嵌入幼儿因,说出了多少父母的心声啊。带娃光顾员工食堂、接娃一起放学回家、遇紧急情况及时处理,父母们在不同场景下可以从容分饰不同角色,再也不用牵肠挂肚、隔空指挥。从孩子的角度讲,一抬头便可看到父母所在的办公大楼,也有助于增进对父母辛劳的理解。更重要的是,当养育孩子的经济成本、心理成本等有效降低时,社会生育意愿或有可能提升。

既然“上班带娃”契合政策依归、顺乎职工期许、满足孩童需要那是否可加快推广步伐?站在就地取材、人尽其才的角度讲,最大化资源存量是重要举措。但开设产业园区嵌入式幼儿园也非一日之功,钱从哪里来?教师从哪里来?此外,为适应职工加班需求而开设的延长服务,也加重了园区教师的服务时长,是亟待探索解决的问题。

“众人拾柴火焰高”,解决婴幼儿“照护难”并非一家的私事,凝聚多方力量才能形成破题合力。政府、社会、企业等不同主体不妨积极献计献策,好守护孩子们的健康成长。

对于在写字楼里的白领上班族就没有那么幸运了，“上班带娃”可能就是奢望了。因为在一栋写字楼里是来自不同的公司，业务不同，上下班各有差异，有娃的白领占比不多，所以要形成“孩子在楼下玩要，父母在楼上工作”就难了，因此带娃上班新模式不宜推广。

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